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德国凯尔贝给您推荐：继58同城私有化退市后，前程无忧（NASDAQ:JOBS）于9月21日宣布，公司董事会已成立一个特别委员会，以评估公司之前收到的私有化要约。
该特别委员会由两名独立董事组成，分别为Li-Lan Cheng和Eric He。该特别委员会计划聘请顾问，包括一名独立财务顾问和独立法律顾问，以协助评估。
作为第一批上市的互联网，前程无忧成立超过20年，于2004年在纳斯达克上市。
随着新兴To C招聘网站，如BOSS直聘等平台的崛起，老牌人力资源服务商承压。
在商业模式上，该类平台一反前程无忧这种作为一家“互联网招聘广告展示平台”的存在，创新地采用了“企业+猎头+个人”的B-H-C模式架构，尽量减少人才与公司双方“信息不对称”的风险。
有业内人士在接受《中国经营报》记者采访时表示，前程无忧在美国的股票价格估值不高，因为相较于当前大热的科技类公司，前程无忧的内在价值相对缺乏成长性，而且业绩表现也一般，但是回到A股如果还能赶上注册制的风潮，那么估值将大大提高，但如果A股近期下行、“磨底”的状况持续，那么其在A股上市的前景也将充满不确定性。
又一老牌人力资源网站退市
前程无忧于9月17日收到来自DCP Capital Partners， L.P.（买方）的初步非约束性建议书，以79.05美元/股的现金收购所有前程无忧流通普通股，较9月16日收盘价（68.12美元/股）溢价16%。截止到9月25日，前程无忧股价为77.08美元。
对于前程无忧未来，在今年7月份，前程无忧创始人兼CEO甄荣辉在接受采访时曾说，过去几个月公司是在认真地考虑回国上市。
作为第一批上市的互联网，前程无忧成立于1999年，是一家专业人力资源服务机构，其可提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务。2004年9月，前程无忧成为第一个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业。
根据艾瑞咨询跟踪数据，前程无忧和智联招聘因为成立时间长，所以独立设备数依然占据前两名。
但根据Talking Data今年4月发布的报告，前程无忧在PC端的渗透率不及智联招聘和猎聘，在移动端的月活数量则低于智联招聘和BOSS直聘。
另极光数据研究院数据显示，近半年内来，求职招聘APP的月均DAU前程无忧排在第三位，第一和第二分别是BOSS直聘和智联招聘。新增用户方面，前程无忧居第二位，在今年8月份新增用户为148.4万，位于BOSS直聘之后。
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